par Arintass | Oct 26, 2020 | COVID-19, Gestion Paie
Malgré l’instauration de l’interdiction ou de la limitation du licenciement, l’introduction du Décret Royal ne s´argumente pas indubitablement au-delà de la nécessité pour les entreprises d’avoir des mesures d’assouplissement dans la réduction des coûts des entreprises afin d’éviter un licenciement futur ou la résiliation du contrat.
par Arintass | Sep 14, 2020 | COVID-19, Gestion Paie
La législation sur le télétravail en Espagne est régie par le statut des travailleurs et offre des avantages à la fois à l’entreprise (vie professionnelle) et aux travailleurs (protection sociale). Son objectif principal est de pouvoir réduire les coûts d’investissement des infrastructures physiques.
par Arintass | Août 10, 2020 | Gestion Paie
Dans le cas d’un ERTE caractérisé par la suspension du contrat de travail en cas de force majeure (ERTE pour force majeure en Espagne), le contrat est suspendu, c’est-à-dire que le salarié ne va pas travailler et l’entreprise cesse de lui verser son salaire.
par Arintass | Juin 30, 2020 | Gestion Paie
La Trésorerie Générale de la Sécurité Sociale a inclus dans ses objectifs l’incorporation de technologies innovantes pour réaliser les tâches quotidiennes. L’utilisation de la signature électronique et de Cl@ve est obligatoire à la fois pour les entreprises et les... 
par Arintass | Juin 17, 2020 | Gestion Paie, Juridique
La déconnexion des salariés en Espagne est un concept récent qui est en vigueur depuis l’été 2019 en Espagne, depuis l’entrée en vigueur de la loi organique 3/2018 de protection des données personnelles et de garantie des droits numériques (LOPDGDD) en décembre... 
par Arintass | Mai 20, 2020 | COVID-19, Gestion Paie
Lors de la crise financière de 2008, l’Expediente de Regulación de Empleo (ERE en Espagne) était un mécanisme largement utilisé, lorsqu’une entreprise procédait à des licenciements massifs de ses travailleurs. Actuellement, la crise du coronavirus a...