Malgré l’instauration de l’interdiction ou de la limitation du licenciement, l’introduction du Décret Royal ne s´argumente pas indubitablement au-delà de la nécessité pour les entreprises d’avoir des mesures d’assouplissement dans la réduction des coûts des entreprises afin d’éviter un licenciement futur ou la résiliation du contrat.
Pour que les diplômes délivrés par les universités publiques ou privées soient valables à l’étranger, ils doivent subir un processus de légalisation et d’apostille dans différents ministères et entités espagnoles, répondant aux exigences de chaque pays de destination.
Le nouveau système vise à éviter les coûts financiers liés au report des remboursements et est accessible à tous les contribuables dûment inscrits dans le registre des remboursements mensuels.
Par le biais du modèle 368, l’entreprise doit informer au Fisc de la TVA perçue sur sa fourniture de services de télécommunications, de radiodiffusion, de télévision ou de services fournis par voie électronique, même en cas d’absence d’activité.
La législation sur le télétravail en Espagne est régie par le statut des travailleurs et offre des avantages à la fois à l’entreprise (vie professionnelle) et aux travailleurs (protection sociale). Son objectif principal est de pouvoir réduire les coûts d’investissement des infrastructures physiques.