Hausse du salaire minimum interprofessionnel (SMI) en 2026
Le nouveau SMI est fixé à 1 221 euros bruts par mois sur 14 mensualités, soit 17 094 euros bruts par an, ce qui représente une augmentation de 3,1 % par rapport à l’année précédente.
Nouveau congé parental rémunéré de deux semaines en Espagne
Les deux semaines de congé parental rémunéré sont considérées comme intégrées dans le congé pour naissance et garde de l’enfant, qui atteint actuellement 19 semaines rémunérées par parent après la réforme de 2025.
Cotisations à la Sécurité Sociale en 2026 : bases de cotisation et hausse du MEI
L’augmentation de la base maximale et la hausse du MEI à 0,90 % entraînent un accroissement de l’effort contributif, notamment pour les salariés à hauts revenus et pour les entreprises dont les structures de rémunération sont supérieures à la moyenne.
Registre des rémunérations conformément au Décret Royal 902/2020 : contenu technique et obligations de conformité
Il ne s’agit pas seulement d’une obligation légale, mais aussi d’un outil de contrôle interne permettant de détecter d’éventuelles inégalités salariales et de réduire les risques face à l’Inspection du Travail.
Les messages WhatsApp peuvent-ils être utilisés comme preuve devant le tribunal du travail ? Exigences et erreurs fréquentes
Cependant, leur validité n’est pas automatique et, pour que le juge les admette et les prenne en compte, il faut que leur authenticité, leur intégrité et l’identité de leur auteur soient dûment établies.
Une modification de la gestion de l’incapacité permanente dans le Statut des Travailleurs
Les entreprises sont désormais invitées à adopter une attitude proactive et inclusive, allant au-delà de la simple conformité réglementaire et s’engageant fermement en faveur de la diversité, de l’équité et de la durabilité dans l’emploi.