par Arintass | Avr 30, 2018 | RH
Le 6 mars, l’ordonnance ESS/214/2018 a été publiée dans le Bulletin officiel de l’État espagnol et oblige les travailleurs indépendants à intégrer le Système RED et à recevoir leurs notifications par le biais de moyens télématiques. Il s’agit d’une nouvelle obligation des travailleurs indépendants en Espagne. Ils pourront s’inscrire dans le système directement ou par l’intermédiaire d’une personne accréditée RED. Cette démarche sera obligatoire à partir du 1er octobre.
par Arintass | Avr 4, 2018 | Juridique, RH
La convention de non-concurrence post-contractuelle et la convention de non-concurrence en Espagne permettent aux entreprises d’éviter que leurs salariés tirent profit de l’expérience et de la formation acquise au sein de l’entreprise pour mettre leurs connaissances à disposition d’autres entreprises du secteur ou d’un secteur d’activité similaire pendant la durée du contrat ainsi qu’au terme de celui-ci.
par Arintass | Mar 20, 2018 | Juridique, RH
Une faute grave commise par un salarié peut mener l’employeur à prendre la décision de résilier unilatéralement son contrat de travail par le biais d’un licenciement disciplinaire en Espagne. Dans le cas d’un licenciement disciplinaire, il est essentiel de se conformer aux exigences légales afin que le licenciement ne soit pas déclaré comme abusif et nul.
par Arintass | Mar 14, 2018 | RH
À l’heure actuelle, de plus en plus de salariés doivent voyager pour raisons professionnelles. L’entreprise doit donc couvrir les frais de ces voyages. Le concept de frais professionnels en Espagne et leur traitement fiscal peut prêter à confusion et susciter des doutes lors de son application par l’entreprise.
par Arintass | Mar 2, 2018 | RH
La rémunération en nature en Espagne s’impose de plus en plus au sein des entreprises comme un moyen de proposer des offres salariales plus attractives et concurrentielles aux candidats et permettant de préserver la motivation des salariés.
par Arintass | Fév 16, 2018 | Juridique, RH
Ce contrat est utilisé par le salarié afin d’acquérir de l’expérience et des compétences professionnelles en lien avec sa formation. Ces contrats de travail ont une durée minimum de six mois et maximum de deux ans.
