Contrat de travail spécifique (stages en droit) en Espagne est utilisé par le salarié afin d’acquérir de l’expérience en lien avec sa formation.
Ce contrat est utilisé par le salarié afin d’acquérir de l’expérience et des compétences professionnelles en lien avec sa formation. Ces contrats de travail ont une durée minimum de six mois et maximum de deux ans.
Afin de pouvoir réaliser ce type de contrats, il ne peut s’être écoulé plus de cinq ans depuis l’obtention du diplôme ou sept ans dans le cas où le contrat concerne une personne ayant un handicap. Par ailleurs, il est important de noter que si le salarié est âgé de moins de trente ans, il ne sera pas tenu compte de la date d’obtention du diplôme.
Si le contrat concerne une personne de moins de trente ans ou trente cinq ans dans le cas d’une personne ayant un handicap reconnu supérieur à 33 %, l’entreprise a droit à une réduction de 50 % de la cotisation des risques professionnels à sa charge. Cette réduction peut être augmentée à hauteur de 75% si à ce moment le salarié était en stage.
Autre avantage important à prendre en compte dans ce type de contrat, la bonification de 500 € sur les cotisations patronales durant trois ans et de 700 € si le contrat a été conclu avec une femme.
La rémunération, sauf autre élément indiqué dans la convention collective, peut être réduite à 60% du salaire mentionné dans la convention pour le même poste durant la 1ère année et à 75% durant la 2ème année.
Résumé
En résumé, ce contrat permet d’une part que le salarié puisse se former tout en acquérant de l’expérience et d’autre part que l’entreprise réalise une économie de coûts significative.
Teresa Abril
