Les entreprises, tant nationales qu’étrangères, doivent disposer d’un NIF pour pouvoir opérer légalement en Espagne. Ce NIF varie en fonction de la forme juridique de l’entité et se distingue par la première lettre du code.
La Loi des Familles a pour objectifs : encourager et favoriser la conciliation de la vie professionnelle et familiale des travailleurs, améliorer la protection sociale des familles et reconnaître la diversité des différentes familles.
La rémunération flexible présente des avantages pour les deux parties, car elle permet d’augmenter la valeur du salaire pour l’employé sans coût pour l’entreprise.
Le contrat de travail intermittent doit être conclu par écrit et comportant un certain nombre de clauses obligatoires comme le volume d’ heures du travail, la durée des periodes travaillés et l’horaire.
L’ITSGF vise à accroître l’effort fiscal des contribuables ayant une plus grande capacité économique afin de faire face à la crise inflationniste et énergétique, et à harmoniser les différentes communautés autonomes en matière d’imposition du patrimoine.