Les deux semaines de congé parental rémunéré sont considérées comme intégrées dans le congé pour naissance et garde de l’enfant, qui atteint actuellement 19 semaines rémunérées par parent après la réforme de 2025.
L’augmentation de la base maximale et la hausse du MEI à 0,90 % entraînent un accroissement de l’effort contributif, notamment pour les salariés à hauts revenus et pour les entreprises dont les structures de rémunération sont supérieures à la moyenne.
L’objectif de cette réforme est de renforcer la compétitivité des entreprises et de consolider l’Espagne comme destination attractive pour l’investissement étranger, tout en favorisant la planification fiscale à moyen terme.
Cependant, leur validité n’est pas automatique et, pour que le juge les admette et les prenne en compte, il faut que leur authenticité, leur intégrité et l’identité de leur auteur soient dûment établies.
Son application soulève des particularités dans les entités nouvellement créées et intégrées dans des groupes, qui ne seront pas éligibles au régime si le chiffre d’affaires conjoint du groupe dépasse 10 millions d’euros.