par Arintass | Jan 15, 2019 | Gestion Paie
Pour de nombreuses entreprises en Espagne, au moment d’agrandir l’équipe, il est important de pouvoir ajuster le coût de ce nouvel employé par rapport au budget défini. Dans de nombreux cas, cela entraîne un retardement de l’embauche du nouvel employé, même si cette embauche est fondamentale pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Ainsi, pour chaque nouvelle prise de poste dans votre entreprise, il est important de prendre en compte les nombreux bonus en Espagne qu’il existe actuellement, car ceux-ci peuvent offrir des économies importantes à l’entreprise.
par Arintass | Jan 9, 2019 | Gestion Paie
Très souvent, nos employés nous consultent pour nous demander s’ils ont le droit de s’absenter du travail pour une raison quelconque et nous ne savons pas vraiment si cette raison leur octroie le droit d’obtenir des congés. La législation considère que tous les travailleurs en Espagne ont le droit de s’absenter de leur poste de travail pour une raison justifiée et pour une durée déterminée, tout en ayant le droit à une rémunération pendant leur absence (congés payés en Espagne).
par Arintass | Oct 4, 2018 | Gestion Paie
Le télétravail en Espagne offre de nombreux avantages pour toute entreprise, aussi bien au niveau de l’entrepreneuriat que de l’expansion géographique nationale ou internationale, l’objectif principal étant de réduire les coûts d’investissement dans des infrastructures physiques.
par Arintass | Sep 27, 2018 | Gestion Paie
Quand un employé se met en arrêt de travail, que cela soit suite à des risques communs ou à un accident de travail, il se peut que les entreprises aient des doutes sur les types de déclarations d’ incapacité temporaire en Espagne (IT) et sur les délais établis pour les transmettre à la Sécurité sociale.
par Arintass | Juil 18, 2018 | Gestion Paie
La publication de la loi 14/2013 du 27 septembre sur le soutien aux entrepreneurs et à leur internationalisation, qui a été modifiée en 2015 par la loi 25/2015 du 28 juillet sur le mécanisme de la seconde chance, a introduit de grandes nouveautés dans le domaine de l’immigration qui accélèrent les procédures de demandes de permis de séjour et de permis de travail en Espagne.
par Arintass | Juil 11, 2018 | Gestion Paie
Avec l’entrée en vigueur de la loi 14/2013 du 27 septembre sur le soutien aux entrepreneurs et à leur internationalisation, et dans le but d’attirer les investisseurs et les talents en Espagne, les exigences pour la demande d’autorisations de travail et de séjour s’assouplissent. Cette loi prévoit la délivrance du Golden Visa en Espagne en cas d’investissement de biens immeubles égal ou supérieur à 500 000 € exonérés d’impôts et de taxes.
