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Le nouveau SMI est fixé à 1 221 euros bruts par mois sur 14 mensualités, soit 17 094 euros bruts par an, ce qui représente une augmentation de 3,1 % par rapport à l’année précédente.

Les deux semaines de congé parental rémunéré sont considérées comme intégrées dans le congé pour naissance et garde de l’enfant, qui atteint actuellement 19 semaines rémunérées par parent après la réforme de 2025.

L’augmentation de la base maximale et la hausse du MEI à 0,90 % entraînent un accroissement de l’effort contributif, notamment pour les salariés à hauts revenus et pour les entreprises dont les structures de rémunération sont supérieures à la moyenne.

Il ne s’agit pas seulement d’une obligation légale, mais aussi d’un outil de contrôle interne permettant de détecter d’éventuelles inégalités salariales et de réduire les risques face à l’Inspection du Travail.

Cependant, leur validité n’est pas automatique et, pour que le juge les admette et les prenne en compte, il faut que leur authenticité, leur intégrité et l’identité de leur auteur soient dûment établies.

Les entreprises sont désormais invitées à adopter une attitude proactive et inclusive, allant au-delà de la simple conformité réglementaire et s’engageant fermement en faveur de la diversité, de l’équité et de la durabilité dans l’emploi.

Cette mesure oblige les entreprises à s’adapter sans réduire les salaires, par le biais d’ajustements organisationnels et technologiques, et d’accords avec la représentation légale pour garantir le respect de la loi et maintenir la productivité.