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Directive (UE) 2023/970 : nouvelles obligations en matière de transparence salariale
Cette Directive élargit l’approche existante et intègre des critères plus homogènes et comparables au niveau de l’UE, dans le but de renforcer l’égalité salariale, d’améliorer la transparence salariale et de faciliter la détection de l’écart salarial entre les sexes.
Qu’est-ce que le SMAC et comment fonctionne-t-il dans les conflits du travail en Espagne
Cet organisme agit comme une phase préliminaire dont l’objectif est de résoudre le conflit entre l’entreprise et le salarié plus rapidement et d’éviter, dans la mesure du possible, une procédure judiciaire.
Comment commencer à opérer en Espagne : obligations pour les entreprises étrangères
L’implantation d’une entreprise étrangère en Espagne nécessite une planification préalable adéquate, notamment en ce qui concerne la structure opérationnelle et le respect des obligations fiscales, sociales et commerciales dès le début.
Pilier 2 en Espagne : comment fonctionne le nouvel Impôt Complémentaire de 15 %
Le cadre du Pilier 2, porté par l’OCDE, instaure un Impôt Complémentaire minimum de 15 % pour les grands groupes multinationaux et nationaux.
VeriFactu vs SII : différences entre les systèmes de contrôle fiscal en Espagne
Alors que le SII se concentre sur la transmission quasi immédiate des registres de TVA à l’Agence fiscale espagnole, VeriFactu agit sur le logiciel de facturation afin de garantir l’intégrité et la fiabilité des données.
La facture électronique B2B : un nouveau cadre pour les délais de paiement
Cette mesure offre aux entreprises et aux travailleurs indépendants un meilleur contrôle et une plus grande efficacité dans la gestion de leurs encaissements, tout en renforçant la transparence et la sécurité dans les relations commerciales.
Hausse du salaire minimum interprofessionnel (SMI) en 2026
Le nouveau SMI est fixé à 1 221 euros bruts par mois sur 14 mensualités, soit 17 094 euros bruts par an, ce qui représente une augmentation de 3,1 % par rapport à l’année précédente.
Nouveau congé parental rémunéré de deux semaines en Espagne
Les deux semaines de congé parental rémunéré sont considérées comme intégrées dans le congé pour naissance et garde de l’enfant, qui atteint actuellement 19 semaines rémunérées par parent après la réforme de 2025.
Cotisations à la Sécurité Sociale en 2026 : bases de cotisation et hausse du MEI
L’augmentation de la base maximale et la hausse du MEI à 0,90 % entraînent un accroissement de l’effort contributif, notamment pour les salariés à hauts revenus et pour les entreprises dont les structures de rémunération sont supérieures à la moyenne.
Impôt sur les Sociétés 2026 en Espagne : réduction des taux et opportunité pour les entreprises étrangères
L’objectif de cette réforme est de renforcer la compétitivité des entreprises et de consolider l’Espagne comme destination attractive pour l’investissement étranger, tout en favorisant la planification fiscale à moyen terme.