La rémunération flexible, qu’est-ce que c’est et quels sont ses avantages?
La rémunération flexible présente des avantages pour les deux parties, car elle permet d’augmenter la valeur du salaire pour l’employé sans coût pour l’entreprise.
Le contrat de travail intermittent, qu’est ce que c’est ?
Le contrat de travail intermittent doit être conclu par écrit et comportant un certain nombre de clauses obligatoires comme le volume d’ heures du travail, la durée des periodes travaillés et l’horaire.
L’augmentation du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) pour 2024
Le SMI est fixé à 37,8 euros par jour ou 1 134 euros par mois pour un travail à temps plein pour toute activité dans le secteur agricole, de l’industrie et des services, sans distinction fondée sur le sexe ou l’âge des travailleurs, avec une augmentation de 5 % par rapport à 2023.
Date limite de mise en œuvre Canal Dénonciation 2023
L’objectif principal est de fournir aux employés et aux autres parties prenantes un moyen sûr et confidentiel de signaler en toute sécurité toute faute ou tout acte répréhensible qu’ils détectent.
Cas spécifiques le nouveau système de cotisation des travailleurs expatriés
Un travailleur détaché est un travailleur qui, employé en Espagne par une entreprise qui exerce ses activités sur le territoire espagnol, est envoyé par cette dernière dans un autre pays afin d’y effectuer un travail salarié pour le compte de cette entreprise.
Nouveau système de cotisation pour les travailleurs expatriés
L’ordonnance ISM/835/2023, du 20 juillet, entre en vigueur pour réglementer la situation assimilée à l’inscription au système de Sécurité Sociale des travailleurs détachés à l’étranger au service d’entreprises qui exercent leurs activités sur le territoire national.