Il ne s’agit pas seulement d’une obligation légale, mais aussi d’un outil de contrôle interne permettant de détecter d’éventuelles inégalités salariales et de réduire les risques face à l’Inspection du Travail.
Cependant, leur validité n’est pas automatique et, pour que le juge les admette et les prenne en compte, il faut que leur authenticité, leur intégrité et l’identité de leur auteur soient dûment établies.
Les entreprises sont désormais invitées à adopter une attitude proactive et inclusive, allant au-delà de la simple conformité réglementaire et s’engageant fermement en faveur de la diversité, de l’équité et de la durabilité dans l’emploi.
Cette mesure oblige les entreprises à s’adapter sans réduire les salaires, par le biais d’ajustements organisationnels et technologiques, et d’accords avec la représentation légale pour garantir le respect de la loi et maintenir la productivité.
Cette mise à jour, qui adapte la codification des entreprises à l’économie actuelle, oblige les entreprises à réviser leur code avant le 30 juin 2025 afin d’éviter des erreurs dans les cotisations et les procédures administratives.
Le nouveau Règlement sur les Étrangers en Espagne, en vigueur depuis le 20 mai 2025 à la suite de l’approbation du Décret Royal 1155/2024, simplifie les procédures, actualise les chiffres migratoires et améliore la sécurité juridique des procédures.