Une publication sur les réseaux sociaux ne peut justifier un licenciement disciplinaire que lorsqu’elle constitue un manquement grave aux obligations professionnelles, en tenant toujours compte des circonstances propres à chaque cas.
Il est conseillé aux entreprises de revoir la convention collective applicable, leurs calendriers de travail et l’organisation du temps de travail afin d’évaluer si ces situations peuvent affecter leur activité et de prévenir d’éventuels conflits.
Tous les congés ne fonctionnent pas de la même manière, et l’une des erreurs les plus fréquentes est de penser qu’ils impliquent tous le maintien du poste ou que l’entreprise a les mêmes obligations dans tous les cas.
Choisir correctement le type de congé, planifier sa durée et coordonner l’absence suffisamment à l’avance contribue à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à réduire les conflits potentiels sur le lieu de travail.
À l’issue de cette période, l’INSS dispose de 3 mois pour déterminer s’il y a lieu de reconnaître une incapacité permanente (IP), période pendant laquelle l’employeur n’est plus tenu de cotiser et peut procéder à la radiation du salarié auprès de la Sécurité Sociale, sans que le contrat de travail soit résilié.
Cette mesure de réforme du système public de retraite, visant à renforcer la viabilité financière de la Sécurité Sociale, introduit une cotisation progressive supplémentaire aux cotisations habituelles qui s’applique exclusivement aux revenus salariaux les plus élevés.